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新口子秒批小额贷款 ?

来源:长沙生育保险时间:2017-10-20

【导读】长沙男职工二胎陪产假多少天?陪产假期间 工资怎么算 ?对于陪产假的具体要求 ,各地的措施不同 ,但都会予以保证 。根据《湖南省人口与计划生育条例》,合法生育子女的夫妻,男方一样享受20天的陪产假(护理假)。

长沙男职工二胎陪产假多少天?

新口子秒批小额贷款 ?

【答】新修订的《湖南省人口与计划生育条例》规定,2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻,女方在国家规定的产假期满后 ,再享受60天的奖励产假 ,男方享受20天的护理假 。《湖南省人口与计划生育条例》属于地方性法规,自公布之日起就正式施行,湖南省所有单位及个人都应当遵照执行,所以长沙二胎产假也为20天。
【护理假说明 】:护理假,也喊陪产假 。它是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的 。比如《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定,符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假 、护理假视为出勤;在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,夫妻自愿终身只生育一个子女的,发给《独生子女父母光荣证》,从领证之月起到子女十四周岁止,每月发给五至二十元的独生子女保健费  。

二胎陪产假期间 工资怎么算  ?

【答】陪产假期间 ,用人单位同样要向职工支付工资的 。陪产工资结算的方式有两种:
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间 的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间 工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额 。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间 的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

男方二胎申请陪产假应准备以下材料:
1、工作证;
2、户口簿、居民身份证、结婚证;
3、《长沙职工婚育证明 》;
4、生产医院出具的产假条或出院小结;
5、子女的《出生医学证明 》;
6、《生育证》(符合法律法规规定生育第三个及以上子女的提供)。
【二胎陪产假申请流程】:持以上材料到hr处审核,出具产假或护理假证明(经校计生办审核盖章出具的产假或护理假证明,休假期间视同出勤)。

长沙二胎陪产假规定2017

1、新修订的《湖南省人口与计划生育条例》规定,2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻,女方在国家规定的产假期满后 ,再享受60天的奖励产假 ,男方享受20天的护理假 。
2、男方在看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

【相关问答】

1、公司规定员工产假只有 90天,按照湖南省卫计委关于印刷《湖南省人口和计划生育条例(2016版)应用解释》的通知(湘卫法制发 【2016】4号)内容:2016年1月1日起合法生育的应该享受60天的生育延长假。请问公司这样规定合理吗?60天生育延长假是否有工资?我是否只能休90天产假?
【答】2016年3月30日湖南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议通过了《省人大常委会关于修改〈湖南省人口与计划生育条例〉的决定》,自公布之日起正式施行  。新修订的《湖南省人口与计划生育条例》规定,2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻,女方在国家规定的产假期满后 ,再享受60天的奖励产假 ,男方享受20天的护理假 。《湖南省人口与计划生育条例》属于地方性法规,自公布之日起就正式施行,我省所有单位及个人都应当遵照执行。

2、男同志休陪产假按照湖南省规定是休20天,这20天陪产假如果遇到法定节假日是否也已顺延,如休了10天正好碰到春节假期休 7天,是否可以在春节假期后再休7天陪产假。如不行,是否可以提前休或者分批次休 (每次休N天,直到20天休完)?
【答】湖南省人口与计划生育条例》所规定的增加的产假 和护理假等假期均是连续假期,连续计算。遇节假日和双休日 ,均计算在假期内,不再补休。可提前休,但不可分批次休。

3、武警湖南总队医院的二胎政策还是 90天,这正常吗? 还是按照以前的政策,没有按照新政策 158天来,男人的陪产假也没有  20天,请问举报有用吗 ?
【答】。新修订的《湖南省人口与计划生育条例》规定,2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻,女方在国家规定的产假期满后 ,再享受60天的奖励产假 ,男方享受20天的护理假 。《湖南省人口与计划生育条例》属于地方性法规,自公布之日起就正式施行,湖南省所有单位及个人都应当遵照执行。如您单位拒不执行该项规定,建议您向劳动部门反映 。

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